8 (951) 97-94-062

Г.УРАЙ ХМАО-ЮГРА

Все о нас

Положение о сестричестве

ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА СЛУЖБЫ СЕСТРИЧЕСТВА

СПОСОБЫ БОРЬБЫ С ВЫГОРАНИЕМ

  1. Деятельность профессиональных объединений (например, Союз социальных работников и социальных педагогов);
  2. Проведение конференций, круглых столов, обучающих семинаров;
  3. Выпуск и чтение профессиональной литературы;
  4. Экспертиза проектов;
  5. Внедрение наставничества, супервизорства в текущую деятельность социальной службы;
  6. Возможность регулярно взаимодействовать со священником (духовник человека и организации).

ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА

  1. Аналитическая (выявление и учет нуждающихся в помощи);
  2. Диагностическая (установление причин трудностей);
  3. Системно-моделирующая (определение характера, объема, форм и методов социальной помощи);
  4. Активизационная (содействие активизации потенциала собственных возможностей отдельного человека, семьи или социальной группы);
  5. Действенно-практическая (помощь в улучшении взаимоотношений между людьми, консультирование по этим вопросам);
  6. Организаторская (координация деятельности служб учреждений, специалистов, развитие сети учреждений).

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ УМЕНИЯ

  1. Коммуникативные умения (владение культурой общения, навыками оптимизации общения, эмпатия);
  2. Деятельностно-ролевые умения (установление партнерских отношений, смена ролевых позиций);
  3. Организаторские умения (координация усилий различных социальных служб по решению проблем клиента);
  4. Проектировочные умения (постановка целей и их достижение).

ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА

  1. Эмоциональная устойчивость;
  2. Физическая выносливость;
  3. Интуиция, психологическая чуткость;
  4. Креативность;
  5. Способность к сопереживанию;
  6. Терпеливость;
  7. Доброжелательность;
  8. Готовность помочь другим;
  9. Деликатность и тактичность;
  10. Пунктуальность;
  11. Способность длительное время заниматься решением одной проблемы;
  12. Стремление к постоянному повышению профессиональных знаний;
  13. Высокая духовная культура;
  14. Умение быть интересным для окружающих и неформальным в работе;
  15. Честность;
  16. Чуткость к этическим вопросам;
  17. Наблюдательность / внимательность.

СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ

  • это реакция организма, возникающая вследствие продолжительного воздействия профессиональных стрессов средней интенсивности.
  • это личная деформация под влиянием профессиональных стрессов.
  • это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия.

«Выгорание» — функциональный стереотип, который позволяет дозировать и экономно расходовать свои ресурсы.

«Выгорание» отрицательно сказывается на исполнении профессиональной деятельности и отношениях с партнерами.

В международной классификации болезней (МКБ-Х) СЭВ отнесен к рубрике Z73 — «Стресс, связанный с трудностями поддержания нормального образа жизни».

ЭКЗИСТЕНЦИАЛЬНЫЙ ВАКУУМ

Виктор Франкл описывал экзистенциальный вакуум как страдание от чувства пустоты и отсутствия смысла.

Смысл зависит от того, ощущаем мы персональную ценность в том, что мы делаем, или нет.

Если мы следуем за кажущимся смыслом: карьерой, социальным признанием, любовью окружающих, тогда это ложный или кажущийся смысл. Он стоит нам больших сил и вызывает стресс.

ЛЕЧЕНИЕ И ПРОФИЛАКТИКА

  1. Определение краткосрочных и долгосрочных целей;
  2. Отдых от работы;
  3. Овладение умениями и навыками саморегуляции;
  4. Профессиональное развитие и самосовершенствование;
  5. Уход от ненужной конкуренции;
  6. Эмоциональное общение;
  7. Поддержание хорошей физической формы;
  8. Воцерковление, участие в Таинствах.

ПРИЧИНЫ ВЫГОРАНИЯ

  • переутомление, когда внутренние и внешние требования длительное время преобладают над внутренними и внешними ресурсами.

В профессиональное деятельности, сопряженной с ответственностью за судьбу, здоровье, жизнь людей специалисты чаще жалуются на выгорание.

«Распространению синдрома выгорания способствует наша эпоха — время достижений, потребления, нового материализма, развлечений и получения удовольствия от жизни. Это время, когда мы эксплуатируем сами и позволяем себя эксплуатировать».

ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ, СПОСОБСТВУЮЩИЕ ВЫГОРАНИЮ

  • высокий уровень эмоциональной лабильности;
  • высокий самоконтроль, особенно при волевом подавлении отрицательных эмоций;
  • рационализация мотивов своего поведения;
  • склонность к повышенной тревоге и депрессивным реакциям, связанным с недостижимостью «внутреннего стандарта» и блокированием в себе негативных переживаний;
  • ригидная личностная структура.

ОСНОВНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ, СПОСОБСТВУЮЩИЕ ВЫГОРАНИЮ

  • высокая рабочая нагрузка;
  • отсутствие или недостаток социальной поддержки со стороны коллег и руководства;
  • недостаточное вознаграждение за работу;
  • высокая степень неопределенности в оценке выполняемой работы;
  • невозможность влиять на принятие решений; двусмысленные, неоднозначные требования к работе;
  • однообразная. монотонная и бесперспективная деятельность;
  • необходимость внешне проявлять эмоции, не соответствующие реалиям;
  • отсутствие выходных, отпусков и интересов вне работы.